Tillitsmodellen

Bærum Arbeiderparti vil at innbyggerne skal få enda bedre tjenester og de ansatte en bedre arbeidshverdag ved å innføre en tillitsmodell i våre kommunale tjenester. For å kunne innføre en tillitsmodell så må det må være tilstrekkelig ressurser og kapasitet slik at det er rom for å endre og styrke tjenestene. Hele faste stillinger, økt grunnbemanning, og mer samarbeid på tvers av kommunen er helt nødvendig for å lykkes og gi alle Bærums innbyggere trygghet og kvalitet i møte med de kommunale tjenestene. Kommunen kommer heller ikke i mål uten tett samarbeid med de ansatte gjennom fagforeningene.

Innføringen av tillitsmodellen i Bærum kommune betyr å:

• Gi ansatte mer tid og tillit til å kunne følge opp elever, barn, brukere, eldre og pasienter.
• Øke grunnbemanningen og sikre tilstrekkelig ressurser.
• Gi innbyggeren, som bruker, mulighet til å ta aktiv del av tjenesteutviklingen og bestemme mest mulig over egen hverdag.
• Erstatte bruk av bemanningsbyråer med egen kommunal vikarsentral med faste ansatte som dekker opp ved fravær i utvalgte sektorer.
• Delegere myndighet til lokal ledelse med personal- og budsjettansvar, som har direkte innsikt i situasjonen.
• Involvere tillitsvalgte og ansatte i videre utvikling av tjenesten med utgangspunkt i behovene til de innbyggerne tjenestene retter seg mot.
• Gi ansatte økt tillit til å styre sin egen arbeidshverdag og større mulighet til å ta valg etter faglig skjønn for å kunne gi bedre tjenester.
• Tilrettelegge for samarbeid på tvers av kommunen ved bruk av IT-verktøy og digitale tjenester.
• Kutte i administrative oppgaver for fagpersonell.
• Måle tjenestene på hvor godt samfunnsoppdraget oppfylles og ikke på lite treffsikre måltall.